拓展训练有感
发布时间：2016/7/22 10:31:45
人无论何时都应该用一颗感恩的心来面对我们周围的一切事物，正因为有了感恩才会有更多的可歌可泣的事迹值得我们去留恋和回忆！
所以，我感恩我有一次这样的机会和大家一起分享30－31日鹤壁基地组织的两日拓展训练。突然之间从纷繁的工作当中解脱出来，走进大山的怀包，虽然枝头那一抹绿意还不够诱人，但是放飞的心情像那飞翔的小鸟一样在无拘无束地寻找着年青时的奔放与一往无前！所以，伴随着整个旅途的是欢快的歌声与撒满阳光、带着笑容的脸！那是久违了的发自内心的笑，一种淡定与洒脱的笑！
……………
转眼之间，我们已站在“逃生墙”前，手中捧着不是十分耀眼的“毕业证”，纵然心还在怦怦的跳动，纵然还有着未曾燃烧的激情；但是，一切都已过去；也许我们会忘记这两天的拓展培训，我们会记不起两位教练的名字，但是我们永生不会忘记我们以一个“平博pinnacle”团队集体翻跃“逃生墙”的那一幕，没有一个拉下，全部！因为我们是一个团队！
两天的时间里有着太多的感动与触及心灵的震撼！
在“盲阵”的项目里，由于每一个人内心深处有着“选择性聆听”顽疾，所以才会出现接下来的一系列的错误，没有沟通、信息传递不全、分配问题、抱怨等；所以，我们要学会聆听，这一刻，聆听变得多么重要！
在“星际大逃亡”的项目里，大家一次又一次的总结经验与教训，才会最终通过并成功逃脱！可是，我在想，外星人会那么笨吗？当我们第一次没有逃跑成功时，他们一定会做出监督计划的调整，那样，我们的逃脱成功系数会更低！我们更应该以“变”制“变”了，我们是不是尝试着把鞋子脱了来做一次！哈哈，这也蛮不错的！
在60秒以内找出30个含有数字信息的标识；平均2秒钟一个，让人回味无穷！在现实的生活当中或是企业管理当中，我们会在第一次尝试失败后，会马上把我们失败的经验告诉你的团队（但不是一个部门）吗？我们有这样的牺牲精神吗？当我们第一次尝试时，发现我们所计划的和现实存在着巨大的反差时，为什么当时我们没有一个人做出精明的决策？把所有的内容记下来。为什么？我们还缺乏以“变”制“变”的能力！
在现实的生活当中，让我们真真正正的撕下自己的“面子”，去做真正的自己吧！
| 分享到： |